Nuria Fuentes, CIO Global de OHLA: liderazgo y tecnología con impacto

ENTREVISTA | Tecnología y liderazgo

Entrevistada: Nuria Fuentes, CIO Global y Digital CTO de OHLA

Entrevista: | THE REPORTER

“La tecnología no es solo una herramienta, es una forma de pensar y de crear valor para la sociedad”

Con una carrera consolidada en el ámbito tecnológico, Nuria Fuentes ha liderado procesos de transformación digital en sectores estratégicos como la banca, las telecomunicaciones y las infraestructuras. Hoy, como CIO Global y Digital CTO de OHLA, impulsa una visión en la que la tecnología se entiende como un motor de cambio real, orientado a mejorar procesos, organizaciones y la vida de las personas.

De la curiosidad temprana al liderazgo tecnológico

El interés de Nuria Fuentes por la tecnología nació en la infancia, impulsado por la curiosidad por entender cómo funcionaban las cosas. Su primer ordenador, un ZX Spectrum, marcó el inicio de un camino que hoy la sitúa en una posición de liderazgo global.

“Soy informática de formación, profesión y afición. La tecnología nunca fue solo un trabajo, sino una manera de pensar y de crear valor para las compañías y la sociedad”.

A lo largo de su trayectoria profesional ha desempeñado distintos roles técnicos y de gestión, siempre vinculados a la innovación y al uso estratégico de la tecnología.

Tecnología como motor de transformación

Para la CIO Global de OHLA, el verdadero valor de la tecnología radica en su capacidad de generar impacto tangible.

“Una idea tecnológica bien aplicada puede mejorar procesos, facilitar la vida de las personas y abrir nuevas oportunidades de negocio”.

Fuentes destaca además la importancia de liderar equipos diversos y fomentar una cultura de innovación para impulsar la evolución de las organizaciones.

Mujeres y carreras STEM: una brecha que comienza temprano

La baja participación femenina en carreras STEM sigue siendo uno de los grandes desafíos del sector tecnológico. A juicio de Fuentes, el problema está en los estereotipos y la falta de referentes.

“Hay que mostrar la tecnología como un espacio creativo, humano y de liderazgo. Inspirar desde edades tempranas es clave”.

Como parte de su compromiso, participa en iniciativas educativas dirigidas a estudiantes de enseñanza media.

¿Existe el techo de cristal en las empresas TIC?

Fuentes considera que el llamado “techo de cristal” es hoy más invisible, aunque reconoce que aún existen desafíos culturales.

“Muchas veces las barreras nos las imponemos nosotros mismos. Las políticas de igualdad y la gestión basada en resultados han avanzado, pero la cultura inclusiva sigue siendo clave”.

Conciliación y corresponsabilidad

La conciliación entre la vida laboral y personal sigue siendo un reto relevante, aunque no exclusivo de las mujeres.

“La conciliación debe ser una responsabilidad compartida. La tecnología permite modelos de trabajo flexibles basados en la confianza”.

Educación, talento y futuro laboral

Sobre la falta de perfiles especializados, Fuentes apunta directamente al sistema educativo.

“Necesitamos una educación más práctica, que fomente el pensamiento crítico, la creatividad y el trabajo en equipo. La tecnología atraviesa todas las disciplinas”.

De cara al futuro laboral, recomienda desarrollar habilidades digitales y humanas como la adaptabilidad, la resiliencia y el aprendizaje continuo.