Reforma de Pensiones: así funcionará la compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres desde 2026

Inicio del Seguro Social en enero de 2026

Después de octubre, cuando finalice el proceso de contacto a las personas que pueden acogerse a la PGU, la reforma previsional entrará en un receso para retomar su implementación en enero de 2026, cuando comenzará a operar el Seguro Social.

El objetivo central de este nuevo sistema es mejorar las actuales y futuras pensiones, permitiendo que los adultos mayores accedan a una jubilación más digna, tras décadas de trabajo.

Beneficios centrales del nuevo sistema solidario

Entre las ayudas económicas contempladas se incluyen:

• Beneficio por años cotizados: pago de 0,1 UF por cada 12 meses de cotizaciones.

• Compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres: destinada a corregir la brecha previsional entre hombres y mujeres.

Según ChileAtiende, esta compensación busca igualar lo que recibirían las mujeres si, al pensionarse, fueran hombres con la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual. Esto porque la expectativa de vida femenina es mayor, lo que suele traducirse en pensiones más bajas.

¿Quiénes recibirán la compensación por expectativa de vida?

La compensación será automática, no requerirá trámites y comenzará a pagarse junto a la pensión mensual desde enero de 2026.

 Requisito principal

• Será para todas las mujeres que se jubilen desde los 60 años.

 Pero el pago comienza a los 65 años

La edad de jubilación influirá directamente en el porcentaje del beneficio:

• Jubiladas a los 65 años: reciben 100% del beneficio desde los 65.

• Jubiladas a los 64 años: reciben 75% del beneficio desde los 65.

• Jubiladas a los 63 años: reciben 50% desde los 65.

• Jubiladas a los 62 años: reciben 25% desde los 65.

• Jubiladas a los 61 años: reciben 15% desde los 65.

• Jubiladas a los 60 años: reciben 5% desde los 65.

Monto y formato del beneficio

La compensación se entregará como si fuera una pensión vitalicia, expresada en unidades de fomento (UF).

• Monto mínimo: 0,25 UF mensuales.

Este beneficio forma parte de los esfuerzos por reducir la brecha previsional de género, una de las mayores inequidades del sistema actual.